Plan de Reserva de Talento
* Mejora de la puntualidad y eficacia de la formación del personal.
* Se mejora el sentido de competencia y lealtad de los empleados.
En términos de rotación de empleados, la empresa cambió de pasiva a activa y controló la tasa de rotación de empleados entre 10% y 20%.
Para puestos técnicos o puestos de gestión, reserve talentos hasta 3-5; Para puestos no críticos, hay una manera de contratar a las personas adecuadas a tiempo cuando sea necesario.